长期工作签的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体包括以下几种情形：
一般长期合同：
如果劳动者与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，期限可以是2到5年，甚至更长时间。
无固定期限合同：
若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情形，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有具体的终止时间，通常持续到劳动者达到退休年龄。
特定情况下的长期合同：
若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者也可以要求签订无固定期限劳动合同。
综上所述，长期工作签的期限可以是2到5年，也可以是更长时间，具体期限取决于双方协商的结果以及是否满足法律规定的特定条件。对于连续工作满十年的劳动者，通常可以签订无固定期限劳动合同，除非双方另有约定或有其他法律规定。
