根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，并没有明确规定提前多久通知。一般情况下，用人单位可以在劳动合同到期前30天通知劳动者续签，或者在劳动合同到期后一个月内完成续签。
如果用人单位在劳动合同到期前30天通知劳动者续签，这被视为提前通知，有助于双方进行工作交接和安排。
如果劳动合同到期后一个月内续签，这被视为在合同到期后的续签，同样具有法律效力。
需要注意的是，续签劳动合同时，双方应协商一致，并确保续签条款符合法律规定。如果用人单位未提前通知或未与劳动者协商一致，可能会导致法律风险。
