当前，海归在就业市场上通常具有以下优势：
技术和管理能力：
掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才，以及既懂技术又懂管理的“功能型”人才，在市场上非常受欢迎。
国际视野和语言能力：
熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才，以及具备国际视野和语言沟通优势的海归，在就业市场上更具竞争力。
特定专业技能：
具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才，如保险行业人才（如精算师）等，也是就业市场的宠儿。
工作经验：
即便缺乏工作经验，海归应届生通常也能更容易找到工作，因为他们可以从头开始学习，并且企业更愿意给予他们成长的空间。
综合素质：
海归的综合素质，包括与国际知名企业的人际关系、流程熟悉度、与国外伙伴的合作经验等，都是企业所看重的。
行业需求：
特定行业，如互联网金融、计算机科学等，对海归的需求较大，因为这些领域需要具有国际背景和先进技术的知识。
适应能力：
能够适应国内就业环境和职场文化，对于需要拓展国际业务的雇主来说，具有语言和跨文化背景的海归尤其有吸引力。
需要注意的是，虽然海归具有一定的优势，但薪资水平受到多种因素影响，包括个人能力、行业需求、地区差异等。此外，并非所有海归都能获得高薪，实际情况还需结合个人情况和市场状况来判断
