人才限制出国的主要原因包括：
防止人才流失：
国家希望留住关键人才，通过提供各种福利和思想影响，鼓励他们留在国内发展，以减少人才流失带来的损失。
保护科技机密：
科技人员和科学家掌握着国家的科技机密，他们的流失可能导致国家机密泄露，影响国家的科技安全。
国家安全：
顶级人才被视为国家的财富，限制其出国可以防止他们为国外竞争者所用，从而维护国家安全。
法律约束：
如果个人存在未了结的民事案件或其他法律问题，如未持有效出境证件、逃避边防检查等，可能会被限制出境。
历史与地理因素：
某些地区如福建，由于历史原因和地理位置的特殊性，可能受到更严格的出国限制，以确保合法性和安全性。
爱国主义教育：
加强爱国主义教育，鼓励顶尖人才报效国家，例如规定清华北大毕业生在国内工作一定年限后才能申请出国。
这些措施反映了国家对人才流失、科技安全和国家利益的综合考量。
