发送Offer通常遵循以下步骤：
面试通过
经过多轮面试后，公司认为申请人符合职位要求。
发送Offer
HR或招聘经理会通过电子邮件或电话通知申请人获得职位，并发送正式的Offer Letter。
确认职位和薪资
申请人收到Offer后，需要确认职位和薪资是否符合自己的期望和要求。
签署合同
申请人确认Offer后，需要签署正式的雇佣合同，并将其发送给公司。
完成背景调查
公司可能会进行背景调查，以确保申请人的信息真实可靠。
入职前准备
申请人需要在入职前完成一些准备工作，如办理入职手续、了解公司文化等。
入职
完成以上步骤后，申请人可以按照约定的时间入职，并开始工作。
注意：
Offer Letter应明确说明职位名称、薪酬、福利、入职日期、工作性质、办公地址等细节，并要求候选人签字作为确认。
发送Offer时，公司通常会在邮件中表达喜悦和欢迎之情，并简要介绍公司概况和职位信息，明确薪资待遇、工作时间和福利政策。
Offer的发放形式可以是电子邮件、纸质信件或网上平台。
在与候选人确认接受Offer前，最好先口头告知，并发邮件或书面信函确认。
以上步骤概述了发送Offer的标准流程。请根据具体情况调整细节。
