福利的基本功能主要包括：
改善劳动条件：
提供更好的工作环境和设备配置，以提升员工的工作体验。
促进人际关系：
通过增进员工之间以及员工与管理层之间的关系，加强组织凝聚力。
激励功能：
福利措施能够增强员工的满足感，激发工作动力。
人才保留：
通过提供吸引人的福利政策，更有效地留住关键员工。
企业文化和价值观传递：
福利政策可以体现企业的关怀，塑造和谐的组织文化。
吸引人才：
具有吸引力的福利待遇是求职者选择工作时考虑的重要因素之一。
税收减免：
某些福利项目对员工免税，对企业而言可能享有税收上的优惠。
社会责任：
社会福利制度在分配和再分配收入、促进社会整合、维护社会稳定等方面发挥作用。
这些功能共同作用于个人、组织和社会层面，旨在提升员工福祉、增强企业竞争力以及促进社会的整体发展
