选择人力资源专业的原因可以归纳为以下几点：
兴趣爱好：
对人际关系、人才管理、组织文化等方面感兴趣。
就业前景：
人力资源专业是热门职业方向，毕业生在多种企事业单位中都有就业机会。
人才短缺：
许多企业面临寻找优秀人才的问题，具备人力资源能力的人才需求量大。
贡献感：
人力资源专业涉及企业和员工权益、关系和福利，能为企业和员工和谐、发展做出贡献。
管理学角度：
合理运用分配人力，提高团队或团体运作效率。
满足组织需求：
通过招聘、培训、报酬等形式对人力资源进行有效运用，满足组织当前和未来需要。
维护与激励：
维护与激励内部人力资源，发挥其潜能，提升人力资本。
增强就业竞争力：
了解员工招聘、培训、激励和管理知识，提高职场竞争力。
专业优势：
就业面广，晋升空间大，技能实用，政策扶持。
个人发展：
对于有意向创业或提升个人管理能力的人来说，人力资源专业提供了相关知识技能。
选择人力资源专业时，应结合个人兴趣、职业规划及市场需求等因素进行综合考虑
