留学生在求职时具有以下特点：
时间优势
留学生通常可以参加多届校招，例如，21届毕业生可以参加20、21年的校招。
一些企业对于留学生应届生的身份界定较为宽松，允许留学生参加更长时间的招聘活动。
语言优势
留学生在国外学习，通常具备良好的英语或其他语言能力，这对于需要国际业务沟通的职位尤其有吸引力。
语言能力是职场竞争中的一个重要优势，留学生在外语能力方面通常得到较高的认可。
专属通道
部分企业为留学生设有专门的招聘通道，如华为和实习僧等，提供留学生优先的岗位机会。
人脉资源
海归留学生通常拥有丰富的校友和教授网络，这些资源有助于他们在求职时获得推荐和内部消息。
快速学习和自主学习能力
国外大学的学习环境要求学生具备较高的学习强度和时间管理能力，留学生在这方面具有优势。
国际背景
留学生通过在国外的学习和生活，积累了一定的国际化背景和跨文化交流经验，对某些公司或行业来说具有竞争力。
教育资源
留学生可能接受过国外高等教育，这使他们在某些行业或职位上具备一定的竞争力。
留学生在求职时，应充分利用这些优势，并针对性地准备简历和面试，以提高自己的竞争力。同时，要注意不同行业和企业的具体需求，以及可能存在的文化差异和职场习惯
