在新加坡，雇主在支付工资时，可以扣除以下几项费用：
未做工日薪：
如果雇员未工作，雇主可以扣除相应的日薪。
钱物损失：
因雇员失职造成的钱物损失，雇主可以扣除相应的金额。
食宿费用：
如果雇主提供了食宿，可以扣除相应的费用。
预付款或贷款：
如果雇主提前支付了工人的预付款或贷款，可以扣除。
多支付的工资：
如果雇主支付了超过应付的工资，可以扣除。
所得税：
雇主需要从工资中扣除所得税，并及时向税务局缴纳。
中央公积金（CPF）：
新加坡公民或永久居民（PR）需要缴纳，雇主需代扣代缴。
种族自助金（SHG Funds）：
新加坡政府强制缴纳的费用，雇主需代扣代缴。
技能发展税（SDL）：
雇主必须为所有在新加坡提供服务的雇员缴纳，用于支持劳动力提升计划。
其他公司自定义项目：
如企业自定义的薪资项。
需要注意的是，雇主在扣除上述费用时，必须遵守新加坡的相关法律法规，并且扣除的金额通常不能超过法定限额。此外，雇主在扣除任何款项之前，应确保有正当理由，并且扣除的金额和方式需符合新加坡税务局的规定。
