被开除后，你可以根据具体情况采取不同的应对措施：
合法开除
如果你认为自己是合法开除的，应该配合办理离职手续，按劳动合同约定完成工作交接，并要求用人单位出具离职证明和支付工资。同时，要求用人单位帮助办理社保关系和档案转移手续。
违法开除
如果你认为自己是违法开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿的两倍支付赔偿金。
违法解除的赔偿金的计算方式：补偿金为你在公司工作的每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金。
协商解决
被开除后，你可以先和用人单位协商，如果协商无果，可以采取法律手段。
法律途径
向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
申请劳动仲裁
立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭并调解，调解不成则仲裁委会下达裁决书。
建议
确认开除理由：首先确认公司开除你的理由是否符合法律规定，如果不符合，你可以要求相应的赔偿。
收集证据：确保收集并保存所有能证明你与公司劳动关系的证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
及时行动：在劳动争议发生后的一年内申请仲裁，以免错过时效。
寻求专业帮助：如果需要，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。
希望这些信息对你有所帮助。
