面试中的忌讳主要包括：
不当反问：
例如直接询问工资期望值，这可能被视为不礼貌和谈判行为。
不合逻辑的回答：
如否认有过失败经历或自称能胜任一切工作，这在逻辑上不通。
过早询问招聘人数：
这可能表现出缺乏自信，且对用人单位的需求理解不足。
提及熟人：
在面试中提及与面试官或公司内部人员的关系，可能被视为试图以势压人。
急问待遇：
在初次交谈时就急于询问薪酬待遇，这可能让雇主感到不舒服。
超出范围的问题：
如面试结束时提出与面试无关的问题，可能被视为不恰当。
恶意缺席：
接到面试通知后无故缺席，这可能给人留下不负责任的印象。
不守时：
面试迟到或不早到，这可能表明对面试的不重视。
穿着邋遢：
不整洁的着装可能给人留下不专业或不尊重的印象。
自吹自擂：
过分夸大自己的能力，这可能让面试官怀疑你的实际能力。
缺乏准备：
对面试的公司或职位一无所知，这可能表明缺乏职业素养。
言行轻浮：
轻浮的言行可能给人留下不信任的印象。
不善于提问：
面试中不提出有深度的问题，可能表明缺乏思考和主动性。
简历造假：
提供不真实的个人信息，这可能直接导致面试失败。
挑三拣四：
对面试单位或职位表现出过分挑剔的态度，这可能让面试官觉得你不成熟或不忠诚。
避免这些忌讳可以帮助你在面试中给雇主留下良好的印象。
