海归就业与多个理论有关，主要包括：
人力资本理论
教育背景作为人力资本的重要组成部分，对海归的就业质量有显著影响。良好的教育背景有助于获得更好的就业机会和薪资待遇。
经验效应理论
丰富的工作经验能够增强海归的就业竞争力，使他们更容易在就业市场上脱颖而出。
社会网络理论
广泛的人际关系网可以为海归提供更多的就业机会和信息资源。
语言能力理论
特别是对于英语等国际通用语言的能力，对于海归在国际化程度较高的行业就业尤为重要。
职业适应理论
职业适应程度是决定海归成功就业的关键要素之一，适应新工作环境的能力对于就业成功至关重要。
专业选择与市场需求理论
特定专业如计算机科学、工商管理、金融学、医学等，因应市场需求，通常有较高的就业率和较好的薪资待遇。
教育与工作匹配理论
教育背景与工作需求之间的匹配程度越高，海归的就业质量通常也越高。
这些理论框架帮助分析了海归就业的影响因素，并为个人职业发展提供了指导
