谷雨时节，万物生长。4月20日，第三届南通“人才日”——“四链·四平台”服务人才活动在南通国际会议中心拉开帷幕。现场，《全市“四链·四平台”服务人才实施方案》正式发布。该方案以“创新链、产业链、资金链、人才链”深度融合为核心，旨在破除资源壁垒，构建多维度人才服务体系，为南通高质量发展注入强劲动力。
人才是强市之基、转型之要、竞争之本。2024年，南通人才工作交出亮眼成绩单，全年新入选国家级人才116名，入选数创历史新高；新增省“双创”人才（团队）72个，省“333工程”一、二层次培养对象入选数全省第四；在全国75个重点高校招募“引才大使”近千人、新引进高校毕业生超5万人。
“当前南通正处于机遇叠加、发展转型的关键阶段，比任何时候都更需要以创新驱动发展、以人才引领未来。”南通市委组织部常务副部长陈林介绍，将以协同推进的思路，以人才链的“强”，牵引创新链的“优”、支撑产业链的“新”，加快建设更高水平国家创新型城市。陈林表示，人才的诉求主要集中在产业链、创新链、资金链、人才链四个方面，要进一步做好服务人才留通的“后半篇文章”，还需要为人才串联政策、平台、市场、服务等各项要素，搭建由人才“唱主角”的舞台、构建人才与相关资源的桥梁纽带，助力人才在四链融合中形成发展的良性循环。
创新链·政策集成平台，主要是鼓励创新和服务创新。鼓励创新方面，通过组建若干个创新联盟，整合高校、链上企业、新型研发机构资源，通过同领域、跨领域的“思维碰撞营”解决产业技术堵点难点问题。同时，为人才初创项目打造“试验田”，提供订单优先对接、首购首用补贴、应用场景开放等市场化扶持。服务创新方面，通过设置“政策专员”，定期为人才梳理、解读各层级的涉企、涉才政策，组织现场辅导，推广“南通好通·政策小灵通”等惠企功能模块。
产业链·交流协同平台，主要是建立若干个由科技镇长团牵头的产业团组，定期举办线上、线下相结合的座谈交流、需求对接、跨地区研学等活动，实现人才项目在市域范围内产业信息紧密对接、产业链上下游供需有效匹配。
资金链·融资对接平台，主要是依托市科技金融联盟，组织相关金融机构组建“人才金融顾问团”，定期开展调研走访、资本圆桌会、跨区域对接等活动，为人才项目搭建金融资源对接与需求匹配平台。
人才链·引育赋能平台，主要是人才招引和人才提能。人才招引方面，依托“通才回通”等活动、“青科协”等平台引进青年人才，依托多元化市场资源引进“高精尖缺”人才，加快完善顶尖战略人才、产业科技领军人才、优秀工程师和青年人才“金字塔式”人才梯队。人才提能方面，借助BEEPLUS创智天地等基地定期开展课程，组织全市创新创业人才按需参加，课程既包含国内外知名专家、学者讲授的各行业前沿动态，也包含创业辅导、AI工具使用、管理、金融、财务、税务、营销、法律、知识产权等专业辅导培训，为人才成长和企业管理提供支撑。
《全市“四链·四平台”服务人才实施方案》明确，每年3月、6月、9月、12月的首个周五将举办“四链·四平台”主题活动，确保服务常态化。同时升级“江海英才”一卡通、“江海青年卡”专属服务，涵盖亲属探亲住房优惠、文旅绿色通道、健康礼包等专属福利，并动态收集人才在医疗、教育、住房等领域的新需求，持续完善服务生态。（中国日报江苏记者站 苍微）
