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群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民

2025-03-20 09:53:00

“不得询问女性求职者婚育情况”，多地发布提示函

央视网综合“三八”妇女节过后，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规

2025-03-10 15:32:00

被开除怎么办

被开除后，你可以根据具体情况采取不同的应对措施：如果你认为自己是合法开除的，应该配合办理离职手续，按劳动合同约定完成工作交接，并要求用人单位出具离职证明和支付工资。同时，要求用人单位帮助办理社保关系和档案转移手续。如果你认为自己是违法开除的

2025-01-01 01:29:00

山东一任教31年教师临近退休突遭解聘，学校回应

“我在学院工作了31年，在50岁即将办理退休的年纪却遭学校解聘，教师生涯终止了，同时也没办法办理退休，感觉非常的寒心。”3月27日，山东省泰安市居民张莉告诉上游新闻记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月

2025-03-28 09:14:00

湖南发文：招聘不得询问女性婚育情况！网友：希望全国普及

3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。3月10日，这一话题冲上热搜，不少网友表示：希望全国普及。提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳

2025-03-10 18:07:00

留学怎么分别应届

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应、往届生，最终由用人单位来界定。以下是用人单位通常用来界定留学生应届生身份的主要方式：留学生在毕业后的两年内如果没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城

2025-01-02 12:27:46

“无薪试岗”，眼里还有劳动法吗 | 新京报快评

资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。图/IC photo近日，沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”的现象，引发了广泛关注和热议。据极目新闻报道，沈阳当地一教育机构招聘时，要求岗位需试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至

2025-03-28 17:06:00

清华历年规模最大校园招聘会启动，近八成应届生已获录用或签约

“入职后有哪些发展路径和晋升空间？”“这个岗位对专业有哪些限制要求？”……3月13日，清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会现场，吸引了众多即将毕业的清华学子前来咨询。这是清华大学年度规模最大的校园招聘会，也是清华大学历年来参加单位最多的一届毕业生大型就业洽谈会，来自全国30个省区市共计720余

2025-03-14 10:18:00

快评丨街道办招环卫工设年龄门槛，35岁这座成见大山如何破？

若公平的规则难以实行，就业歧视又怎可能轻易遏制？近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。当地政府官方网站的招聘公告显示，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下，“持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。该街道办事处工作人员告诉记者，之所以要求年龄在35

2025-02-19 13:50:00